我工伤几年后离职，还能申请停工留薪期工资吗?

工伤几年后离职，一般不能申请停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》等规定，停工留薪期需在职期间申请并审批。离职后，通常不再享受此待遇。若未及时申请，将失去获得该工资的权利，影响个人经济权益。
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工伤离职后申请停工留薪期工资，常见方式为咨询劳动仲裁或法律途径。
选择处理方式时，应考虑个人实际情况和法律法规，建议咨询专业律师，以确保权益得到最大保障。
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工伤离职后难申请停工留薪工资。
1. 若仍在停工留薪期内，可尝试与单位协商，看是否能继续享受待遇。
2. 若已离职且超出期限，可咨询劳动仲裁委，了解是否可通过仲裁维护权益。
3. 无论何种情况，都应保留好相关证据，如工伤认定、医疗记录等，以备不时之需。建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议。