厂里生病住院能不能找厂里报销

生病住院能否找厂里报销需视具体情况及厂规。分析：员工生病住院的费用报销问题，首先需参考劳动合同中的相关条款，以及公司内部的规章制度或福利政策。若合同或政策中明确规定了医疗费用报销的相关内容，员工则有权依据此规定向厂里申请报销。反之，若合同或政策中无此类规定，员工则可能无法直接找厂里报销。此外，还需注意，若生病与工作有关，可能涉及工伤认定，此时医疗费用应由工伤保险基金支付。提醒：若厂里拒绝报销且涉及金额较大，或员工认为自身权益受到侵害，应及时咨询律师并保留相关证据。
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具体操作：1. 查阅劳动合同及厂规：详细阅读劳动合同中关于医疗费用报销的条款，以及公司内部规章制度或福利政策的相关内容，明确自身权益。2. 与公司人力资源部门沟通：将生病住院的情况及费用明细告知人力资源部门，并依据合同及厂规提出报销申请。若公司同意报销，则按流程办理；若拒绝，则要求给出明确理由。3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付医疗费用。4. 提起民事诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，或公司拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼，通过法律手段维护自身权益。在此过程中，需保留好相关证据，如医疗费用发票、劳动合同、厂规等。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：查阅劳动合同及厂规、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式时，建议先通过内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁和民事诉讼是较为正式的法律手段，需谨慎选择。