事实劳动关系工伤认定

事实劳动关系工伤认定需先确认劳动关系。依据《工伤保险条例》，若存在劳动关系且符合规定情形，则可认定工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉及法律责任。
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处理事实劳动关系工伤认定，常见方式有协商、申请工伤认定、诉讼等。应根据具体情况选择，如双方无异议可协商，有争议则建议申请工伤认定，必要时可提起诉讼。
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应：事实劳动关系工伤认定。
具体操作：1. 确认劳动关系存在，收集证据如工资单、工作证等；2. 若符合《工伤保险条例》规定情形，向人社局申请工伤认定；3. 如认定有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼；4. 认定后，按程序享受工伤保险待遇或进行赔偿协商。