坐车被骗六百多块钱怎么处理
仙居县律师
25-05-27
被骗可找客管部门投诉或向法院起诉。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》,您有权投诉并寻求赔偿,不及时处理可能导致权益受损,无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免.
精准扶贫补助金何时发放到卡上
仙居县律师
25-05-27
精准扶贫补助金的发放时间因地区而异,需关注当地政策。分析:精准扶贫补助金的发放时间通常由当地政府根据财政状况、补助政策等因素决定。不同地区、不同年份的发放时间可能有所不同。因此,建议您密切关注当地政府或.
妻子财产是否会被用于被执行人的债务偿还?
仙居县律师
25-05-26
妻子个人财产不会被用于偿还被执行人的个人债务,仅共同财产中属于债务人的部分可能被执行。《民法典》规定夫妻个人债务由个人财产偿还,若个人财产不足,会执行共同财产中债务人的部分。若不及时处理,可能导致共同财.
调解协议履行怎么办理
仙居县律师
25-05-26
调解协议需按约履行。依据《中华人民共和国人民调解法》,协议有法律效力,必须履行。不履行可致法院起诉,强制执行,影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫.
灵活就业保险退休年龄女的要60岁了吗?
仙居县律师
25-05-26
灵活就业女性保险退休年龄并非统一为60岁。分析:灵活就业人员的退休年龄并非一概而论,特别是针对女性,其退休年龄可能因地区、具体保险政策等因素而异。一般情况下,女性的退休年龄可能会早于男性,但具体多少岁需参考.
待业青年登记表算工龄吗怎么填
仙居县律师
25-05-26
待业青年登记表本身不算工龄,但可作为工龄计算的参考。工龄通常根据工作经历计算,待业期间不计入。填写时,应如实填写待业期间的起始与结束时间,以及待业原因。若填写虚假信息,可能影响日后工龄计算及福利待遇,问.
操作失误导致设备损坏赔偿
仙居县律师
25-05-26
你提到的设备损坏若确实由于你的重大过失导致,根据《工资支付暂行规定》第十六条,你可能需要承担相应的赔偿责任。这通常意味着,你需要赔偿公司因设备损坏而遭受的经济损失。赔偿的具体数额可能会根据设备的实际价值.
没留下遗嘱房子归子女吗
仙居县律师
25-05-26
没留下遗嘱,房子不一定归子女。需依据《继承法》等规定,通常按法定继承处理。若不及时处理,可能导致遗产分配纠纷,影响家庭关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫.
事实劳动关系工伤认定
仙居县律师
25-05-26
事实劳动关系工伤认定需先确认劳动关系。依据《工伤保险条例》,若存在劳动关系且符合规定情形,则可认定工伤。未及时处理可能导致员工权益受损,影响企业声誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(1.
我我路边停车后,下车开门,被一个电动二轮载人撞了车门在责任划分上会怎样
仙居县律师
25-05-26
您咨询的情况需具体分析,但无证驾驶违法。《道路交通安全法》规定,无证驾驶需承担相应责任,若发生事故,可能面临保险拒赔及法律责任。严重时,无证驾驶可能导致事故责任完全由您承担,造成经济损失和法律责任双重压.
造黄谣在学校打人怎么处理
仙居县律师
25-05-26
造黄谣并打人需依法处理,可能涉及治安或刑事责任。《治安管理处罚法》等规定,殴打、侮辱他人可受处罚,严重时可能构成犯罪,影响学业和未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨.
合伙开公司股份不同如何分红
仙居县律师
25-05-26
合伙开公司股份不同,分红一般按出资比例及贡献分配。依据《合伙企业法》,分红需考虑出资、经营管理、技术投入等,未及时处理可能导致分配不公,引发合伙纠纷,影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555.
定车协议算违约么还是违约
仙居县律师
25-05-26
定车协议违约需赔偿,具体标准依合同及实际损失定。根据《合同法》相关规定,违约赔偿需考虑合同标的及实际损失,未及时处理可能导致赔偿金额增加及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微.
失信人员黑名单社保卡解冻流程
仙居县律师
25-05-26
失信人员黑名单社保卡解冻需按法定程序操作。分析:社保卡被冻结通常与失信被执行人的财产执行有关。作为失信人员,其财产可能受到法院的限制,包括社保卡内的资金。解冻社保卡,需先履行法院判决或达成和解,然后向法.
试用期内干了两天没工资然后他说如果说要离职的话还要再干7天才有钱现在离
仙居县律师
25-05-25
试用期内离职应支付工资,不支付违法。依据《劳动法》,劳动者提供劳动就应获得报酬,单位不得克扣。不及时处理,单位可能面临法律制裁,损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同.