工厂扣工资问题解决

你可能想进一步了解工厂扣工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款。根据解答内容，工厂扣工资的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，该条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂无故扣减工人工资，即构成了对这一法条的违反，工人有权采取举报、调解、仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，工人面对工厂扣工资时，应首先保留好工资条、劳动合同等相关证据，然后按照法律程序行动：先尝试与工厂协商，协商不成可向劳动行政部门举报或申请调解，调解不成再申请仲裁，最后对仲裁结果不满时可向法院提起诉讼。整个过程需确保自己的行为符合法律规定，以有效维护自己的合法权益。
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关于解决工厂扣工资问题的方式选择，具体操作如下：首先，如果双方能够通过友好协商达成一致，这是最快捷的方式；若协商无果，可向劳动行政部门举报或向调解组织申请调解；若调解仍无法解决，或对方不履行调解协议，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。