寒假工未签劳动合同，春节双倍工资按实发工资为基数计算，扣除已发部分。根据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月不满一年，可请求双倍工资赔偿，春节加班双倍工资也依此计算，未及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工春节双倍工资问题，按以下方式处理：1.协商：与雇主沟通，要求按法律规定支付双倍工资。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证据。3.仲裁诉讼：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备充分证据，如工时记录、薪资单等，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工未签劳动合同，春节双倍工资问题，可通过协商、投诉或诉讼处理。应先尝试与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，选择时需考虑效率与成本，以及证据的充分性。
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