媒体公司给的6000保底工资，说做满一个月才有保底

如果你所在的公司坚持认为必须做满一个月才有保底工资，这实际上可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使工作未满一个月，你也有权要求公司按照约定支付保底工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司应该按照劳动合同的约定和《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定来处理工资支付问题。即使劳动者工作未满一个月，公司也应按照实际工作日期支付工资。如果公司无故解除合同，还应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。公司应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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如果公司无故解除合同且未支付保底工资和经济补偿，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求支付应得的工资和经济补偿；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，如果问题仍未解决，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。