面对公司突如其来的远距离调岗，我该怎么应对？

首先，面对公司突如其来远距离调岗，你应明确劳动合同约定，拒绝不合理调动。其次，《劳动合同法》规定，单位调岗应协商一致，否则员工有权拒绝。未经同意被调岗，可能面临被解除合同的风险，并可能失去经济补偿的权益。
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应对调岗问题，需分情况处理：1.若合同有约定，按约定执行，拒绝不合理调动。2.若合同无约定，与单位协商，表达调岗对工作生活的影响。3.协商不一致，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对于公司突如其来远距离调岗，常见应对方式是：先检查劳动合同有无调岗相关约定，再与公司协商。若无明确条款，可依据《劳动合同法》第三十五条提出异议；若协商无果，还能申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益与单位调岗的合理性。