公司给员工工资打折应对措施怎么写

案：公司不能拖欠员工工资。应对措施需明确公司不得克扣员工工资。依据《劳动法》，公司私自扣除或打折员工工资是不合法的，应及时改正，否则员工有权投诉。若不及时处理，可能导致员工向劳动监察部门举报，影响公司声誉。
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案：常见的处理方式是先协商后投诉。公司应与员工协商，明确不得无故打折工资。依据《劳动法》，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉举报公司违法行为。
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案：分情况处理。1. 若公司因经营困难需打折工资，应提前与员工沟通，明确原因并协商解决方案。2. 若公司无故打折工资，员工可保留证据，先与公司协商要求改正。3. 协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供证据，请求处理公司违法行为。