劳务派遣工年假

您可能想进一步了解劳务派遣工年假天数的具体计算方式。根据《职工带薪年休假条例》第二条及后续条款规定，劳务派遣工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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您可能还想了解劳务派遣工未休年假的处理方式。根据相关规定，若劳务派遣工未休年假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但需注意这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，单位还需额外支付200%的未休年休假工资报酬。
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从法律角度，劳务派遣工可通过以下方式保障自己的年假权益：首先，了解并熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规；其次，在签订劳动合同时，明确年假条款；若单位未安排年假或未支付未休年假工资报酬，劳务派遣工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。