临时工干活15天我付了16天约定工资，他还说不够

已付约定工资却遭索要更多，应依法处理。
根据《劳动法》等规定，雇主需按时支付工资，但不得被无理索要。若已按约定支付，对方仍不满足，可能涉及不当要求。不及时处理可能导致纠纷升级，影响企业声誉。
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已付工资遭额外索要，需冷静应对。
1. 协商：与临时工沟通，明确工资已按约定支付，了解其额外要求的原因，尝试达成和解。
2. 投诉：若协商无果，向当地人社局的劳动监察部门投诉，提交工资支付证据，请求介入处理。
3. 仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动法》等法规，维护自身合法权益。
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对此类情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。
建议先与对方协商，明确工资支付情况；若协商无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。