旷工的后果怎样处理

旷工后果视情节处理，轻则罚款警告，重则辞退。依据《劳动合同法》，严重旷工违反单位规章可依法辞退，未请假或手续不全也可能导致合同解除，影响职业生涯。
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旷工处理常分为罚款警告或辞退。情节轻微选罚款警告，情节严重或屡教不改则考虑辞退，需依据单位规章制度和《劳动合同法》合理处理。
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旷工按情节处理。轻微：罚款、警告，依据单位规定；严重：辞退，依据《劳动合同法》。具体操作：1. 轻微旷工，按单位规章制度罚款或警告；2. 严重旷工，核实情况后依法辞退，确保手续齐全；3. 病假、产假等法定假无需批准，事假需按单位规定办理。