试用期被裁员，理由是公司订单减少，没有补偿
仙居县律师
2025-05-01
试用期被裁员无补偿不一定合理。依据《劳动合同法》，若用人单位无故裁员，员工可要求一个月工资的经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被裁员应维权。操作如下：1. 收集证据，如裁员通知、工作记录等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，依据《劳动合同法》争取权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被裁员的处理方式有协商和仲裁两种。应先与用人单位协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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