原单位补交社保,为什么要和现在单位解除劳动合

原单位补交社保无需与现单位解除合同。依据《劳动合同法》，解除劳动合同是员工与原单位的法定权利与义务，与现单位无关。不及时处理可能导致社保缴纳中断，影响个人权益。
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原单位补交社保不涉及现单位。操作如下：1. 与原单位协商解除合同并补交社保；2. 若协商无果，提前30天书面通知原单位解除合同；3. 原单位办理社保转移，如在不同社保局，由新单位申请转移。
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处理原单位补交社保，可与原单位协商或提前通知解除合同。建议首选协商，因其更快速且双方可达成共识；若协商不成，则提前30天书面通知。