首先明确回复，月休4天工资按26天算。依据《劳动法》，月工资计算需减去休息日，按月平均工作天数21.75天计算。月休4天实际工作天数为22天，工资为：22÷26×月工资。依据《劳动法》，月工资计算应剔除休息日，按月平均工作天数21.75天算，你月休4天则实际工作天数为22天，因此月工资为：月工资÷26×22。如未及时发放，可能涉及拖欠工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常处理方式为，先依据出勤天数计算当月工资，并保留证据；若公司不认可，可申请劳动仲裁。另外，也可直接咨询专业律师，通过法律手段维权。选择方式时，需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休4天算法：1.按月工作天数21.75天算，休4天则工作22天，工资为：月工资÷26×22。2.如公司另有约定，如按30天算，则依据约定；若无约定且产生争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
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