离职不写离职申请该怎么办

离职不写离职申请不可行。依据《劳动合同法》，离职需按法定程序，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。直接离职可能导致用人单位追究责任，影响个人职业声誉及后续就业。
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离职不写申请，常见处理为协商或自愿离职。协商不成时，可选择按法律规定期限发出书面离职通知，无需用人单位同意，达到法定时间后即可离职，并要求出具解除劳动合同证明及结清工资。
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离职需申请。操作如下：1. 首选协商，向用人单位提出离职申请并等待回复；2. 协商不成，则按《劳动合同法》规定，提前通知用人单位（如试用期提前3天，正式员工提前30天），发出书面离职通知；3. 到达通知期限后，与用人单位办理工作交接，要求出具解除劳动合同证明并结清工资；4. 若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉。