61岁保洁员被辞退，如非过错性辞退，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，非劳动者过错被辞退，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保洁员被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择时需考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保洁员被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工作合同、辞退通知等；2. 与用人单位协商，提出合理赔偿要求；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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