公司战略调整裁员需判断是否违法解除。依据《劳动合同法》，若属违法解除，应按工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金；若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司战略调整裁员赔偿问题，应分情况处理：1.若合法解除，按工作年限支付经济补偿；2.若违法解除，需支付双倍赔偿金；3.协商不成时，及时申请劳动仲裁，确保合法权益。具体操作需根据员工具体情况和公司政策进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后考虑诉讼。选择时需考虑效率、成本和员工情绪。
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