休产假还要补交五险一金吗

休产假期间不需补交五险一金，单位应正常缴纳。分析：根据劳动法规定，女职工在休产假期间，其五险一金（社保和公积金）的缴纳责任仍由所在单位承担，个人部分可从产假工资中扣除，但单位不得要求女职工额外补交。这是保障女职工生育权益的重要措施。提醒：若单位要求女职工在产假期间补交五险一金，或未按时缴纳，可能构成违法行为，影响女职工生育津贴的领取及社保待遇，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 与单位协商时，可明确指出劳动法关于产假期间五险一金缴纳的规定，要求单位按时缴纳，并保留沟通记录。2. 如协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、产假证明等，以证明单位未履行缴纳义务。3. 劳动监察部门将进行调查核实，如确认单位存在违法行为，将责令其改正，并可能处以罚款。女职工在此期间应积极配合调查，提供必要协助。4. 如单位仍不履行缴纳义务，女职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确缴纳责任；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体情况及原因，如单位拒绝履行缴纳义务，则应及时向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，以维护自身合法权益。