未签订劳动合同，工作三个月被公司解雇如何处理？

未签劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，违法解雇需付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金；3.如仲裁不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若证据充分，首选劳动仲裁以维护权益；若希望快速解决，可与用人单位协商，但需注意协议内容需合法且公平。