请假一天扣全勤吗

请假一天是否扣全勤需视公司规定而定。分析：从法律角度看，公司有权根据自身情况制定员工考勤管理制度，包括全勤奖的发放条件。若公司规定请假即扣除全勤奖，且该规定已告知员工并纳入劳动合同或员工手册，则公司有权执行。但规定应合理，不能违反法律法规。提醒：若公司随意扣除全勤奖，且未明确告知员工相关规定，可能构成对员工权益的侵犯。当全勤奖被无理扣除时，问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 查阅公司规定：详细阅读劳动合同、员工手册或公司考勤管理制度，了解全勤奖的具体规定。2. 与HR沟通：若规定不明确或有疑问，及时与HR沟通，询问请假对全勤奖的具体影响，并保留沟通记录。3. 申请劳动仲裁：若公司规定不合理或执行不当，且沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。4. 咨询律师：在申请劳动仲裁前或过程中，可咨询专业律师，了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。5. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、请假记录、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理请假扣全勤问题的方式主要有：查阅公司规定、与HR沟通、申请劳动仲裁等。选择建议：首先，应查阅公司规定，了解全勤奖的发放条件。若规定不明确或存在争议，可与HR沟通，寻求合理解释。若沟通无果，且认为公司行为违反法律法规，可考虑申请劳动仲裁或咨询律师。