已签劳务合同但未入职，能否直接不去上班？

已签劳务合同不能直接不去上班。依据《劳动合同法》，合同订立后具有法律约束力，必须履行。若不去上班，用人单位有权单方解除合同且无需赔偿，严重影响个人职业声誉。
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已签劳务合同应去上班，如确实无法履行，应与用人单位协商。选择方式时，要考虑合同约定及自身情况，尽量通过正式渠道沟通，避免直接违约。
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签劳务合同后应上班。若无法履行：1.尽快与用人单位联系，说明情况；2.协商调整入职时间或解除合同；3.如协商无果，需按合同承担相应责任，不可擅自不去上班，以免影响个人信用及未来就业。