生育后被公司解雇，赔偿规定是怎样的？

生育后被公司解雇，赔偿需依法进行。依据《劳动合同法》，合法解雇需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资；违法解雇则需支付两倍赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临经济困难及法律纠纷。
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生育被解雇，赔偿处理如下：1.保留证据：收集劳动合同、解雇通知等，确保有据可查。2.协商赔偿：与公司沟通，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求。3.法律维权：协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求赔偿。4.关注时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效期，避免错过维权机会。
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生育后被解雇，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，诉讼虽耗时但权益保障更充分。