80年代发的待业证能否计入个人工龄？

80年代发的待业证通常不计入个人工龄。从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，待业期间并未形成劳动关系，故不符合工龄认定条件。若档案中缺少招工表或养老保险缴纳记录，可能表明工龄计算存在问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度讲，待业期间工龄的处理方式需视具体情况而定。常见的处理方式包括：根据待业原因（单位原因或个人原因）判断是否计算工龄，以及考虑待业期间是否缴纳了社会保险。选择处理方式时，应综合考虑当地政策、单位规定和个人实际情况。
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从法律角度，待业证计入工龄的问题在不同情况下的处理方式如下：1.若待业是因用人单位原因（如停工、停产等），且劳动者在一定期限内重新就业的，待业期间的工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。此时，劳动者应妥善保存待业证明、重新就业证明等材料。2.若待业是因劳动者个人原因（如主动辞职等），则待业期间的工龄通常不予计算。但部分地区或单位可能有特殊政策规定，劳动者应了解当地或单位的具体政策。3.如果待业期间以个人身份缴纳了社会保险，且缴费记录连续，在计算养老金等相关待遇时，待业期间的缴费年限可以与其他工作年限合并计算，视为连续工龄。在处理此类问题时，劳动者应了解当地政策和单位规定，并咨询专业人士以确保自身权益得到保障。